A képviselőnők pozíciója európai uniós tagságunk óta mindhárom választási periódusban jobb volt az Európai Parlamentben, mint az Országgyűlésben. 2014-re visszaszorult a nők jelenléte az EP-ben, részarányuk csökkent. A listás szavazás miatt a mandátumszerzés lehetőségét egyértelműen a pártok határozták meg győzelmi esélyükkel, listaállítási gyakorlatukkal és a jelöltek helyezésével.
Ismét aktuális a kérdés, miért csekély a nők részaránya a politikai hatalom csúcsán hazánkban? Ma már a kutatók és a széles közvélemény által is elfogadott vélekedés, hogy a demokrácia követelménye a különböző társadalmi csoportok – így a nők és a férfiak – érdekeinek megjelenítése a politikai döntéshozatali folyamatokban. A nők parlamenti részvétele az esélyegyenlőség mércéjeként kezelhető a hatalom szférájában, mivel magas korrelációt mutat más politikai intézmények vezetésbeli pozícióinak jellemzőivel.
A Munkaügyi Szemle 2014/2. számában nagy érdeklődést keltő, informatív tanulmány jelent meg, amely a nemzetközi szakirodalom és jelentős kutatási eredmények ismertetésével a HR szakma nőiesedésének összefüggéseivel foglalkozik. Az egyik szerzővel, Karoliny Mártonnéval, a Pécsi Tudományegyetem docensével felidézve a tanulmány megállapításait próbáljuk „kézzelfoghatóbbá” tenni e markáns trend okait és következményeit.
Az állástalan fiatal európaiak foglalkoztatását segítő Ifjúsági Garancia sürgős bevezetéséről döntő októberi Európai Tanácsülést követően november 12-én Párizsban egyfajta „kihelyezett” és „kibővített” tanácsülésre került sor.
A tanulmány vizsgálati tapasztalatokra alapozva járja körül a munkanélküliség jelenségét az ország egyik legveszélyeztetettebb kistérségében élő tanulók, foglalkoztatottak és munkanélküliek szemszögéből. Célként fogalmazódott meg, hogy fény derüljön a különböző pozíciójú résztvevők munkaerő-piaci ismeretére, egyéni terveire.
THE YOUTH GUARANTEE INITIATIVE is a European policy measure designed to support all young people into sustainable employment. It is a guarantee that all young people under the age of 25 who lose their job, or do not find work after leaving school, receive a good-quality offer of employment, continued education, an apprenticeship or a traineeship within 4 months. The Guarantee should be enacted at European level from 2014. Some countries already meet the Youth Guarantee and have built lifelong guidance into their policy measures.
A tanulmány azt boncolgatja, hogy mennyire alkalmazkodóképesek a hazai 50 évet betöltött munkavállalók. Rövid elméleti áttekintés után egy kérdőíves vizsgálatra alapozva elemzi a munkaerő-piaci tájékozódást, a munkanélküliségre való felkészültséget, a flexibilis munkaidőrendszerekkel szembeni nyitottságot, az ingázási hajlandóságot és a végzett munkatevékenységben megnyilvánuló váltási készséget (pályamódosítás, átképzés). A magyar munkaerőpiac fontos jellemzője, hogy nagy rugalmasságot igényel a munkavállalóktól.
A tanulmány a Munka Törvénykönyvében szabályozott egyenlő bánásmód követelményének megváltozott szabályaival, illetőleg a törvény olyan további rendelkezéseivel foglalkozik, melyek szorosan összefüggnek a foglalkozás körében felmerülő diszkrimináció tilalmával. A cikk keretei között bemutatásra kerül az elv újraszabályozásának szükségessége, mely kérdést elsődlegesen a hazai joggyakorlatra, illetőleg az uniós standardokra tekintettel vesz górcső alá a szerző.
A munkajoggal, szociális jogokkal, illetve közigazgatással foglalkozó jogászok és más szakemberek számára mára szinte megkerülhetetlen témává vált a közfoglalkoztatás. Az egyre bővülő foglalkoztatáspolitikai eszközből önálló területté alakuló közfoglalkoztatási rendszer működése komoly kihívás elé állítja a joggyakorlatot és a kérdéskörrel foglalkozó tudományterületek művelőit egyaránt.