Az elmúlt években számos tanulmány jelent meg a munkajogi szakirodalomban, amelyek a jogág válságáról, a munkajog klasszikus intézményrendszerének végnapjairól értekeztek. Az elemzések szerint a munkajog olyan új környezetben találta magát a XX. század végére, amelyben már nem érvényesek eddigi kiindulópontjai, és ha nem reagál forradalmi újításokkal a változásokra, úgy menthetetlenül eltűnik. Ebben a cikkben tömören bemutatom azokat a folyamatokat, amelyek ehhez a pesszimista jövőképhez vezettek.
A munkaerő-kölcsönzés a magyar munkaerőpiac dinamikusan növekvő foglalkoztatási formája. A tevékenység tételes munkajogi szabályozására hazánkban 2001-ben került sor, az azóta eltelt hét évben e rendelkezésekkel kapcsolatosan több – kardinálisnak is nevezhető – jogalkalmazási kérdés merült/merül fel. A tevékenységgel foglalkozó vállalkozásokat legérzékenyebben talán azok a bírói döntések érintik, amelyek a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók munkajogviszonya jogszerű megszüntetésével kapcsolatosak.
Az utóbbi időszakban több-kevesebb sikerrel történtek változtatások, új jogi szabályozások annak érdekében, hogy egy hatékony, célját valóban betöltő, komplex otthonápolási rendszer alakuljon ki – kicsit emelkedett az ápolási díj mértéke, bevezetésre került a családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatásának elősegítésére (is) szolgáló START PLUSZ kártya.
A felsőoktatási elméleti képzés kiegészítő részeként egyre több szakon kötelező hosszabb-rövidebb gyakorlati idő eltöltése a munka világában. Az ide vonatkozó szabályokat azonban kevesen ismerik, ezért ez a cikk a leggyakrabban előforduló kérdésekre próbál választ adni, s a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó, gazdálkodó szervezetekre vonatkozó szabályokat mutatja be.
Mikor valósul meg az ittasság miatti kötelezettségszegés? Megilleti-e a munkáltatót az ittasság ellenőrzésének a joga? Hogyan zajlik a véralkohol vizsgálat? Milyen hátrányos jogkövetkezmény alkalmazható az ittas munkavállalóval szemben? Milyen esetben alkalmazható a rendkívüli felmondás?
A hagyományos, a mobil- és az internetalapú telefonok használata a munkahelyen komoly költség- és időgazdálkodási tényező. A cikk a munkáltató ellenőrzési, korlátozási lehetőségeit foglalja össze.