A szerzők a Magyarországon működő, többségükben külföldi tulajdonban lévő vállalatoknál kutatták az elmúl húsz évben történt szervezeti, technológiai változásokat. A tanulmányban összehasonlítják a rendszerváltás előtti, állami tulajdonban lévő vállalatok és a mai, versenyszférában tevékenykedő cégek értékrendjét, juttatási rendszerét.
Minden munkaszervezet számára fontos a munkamegosztás összhangjának megteremtése. Ennek egyik legfontosabb szervező dokumentuma a munkaköri leírás. Ahhoz, hogy a globális és helyi sajátosságokkal is rendelkező munkakörnyezetben versenyképes munkavégzés történjék, nélkülözhetetlen a munkakör pontos és alapos kimunkálása és annak írásos meghatározása, dokumentálása.
A tanulmány arra a kérdésre keresi a választ, hogy milyen vállalkozói kompetenciák, készségek megléte/hiánya okozza a vállalkozás sikerességét/sikertelenségét, és a sikerességet meghatározó magkompetenciákat milyen metodika mentén lehet kiépíteni, fejleszteni.
A cégek dolgozói sokszor robotnak érzik munkájukat, mert nem tekintik őket „embernek”. Pedig ismereteiknek és készségeiknek birtokában olcsóbban és többet tudnának termelni, ha hallgatnának rájuk. Sok dolgozó elidegenedik a cégtől, amely foglalkoztatja, ennek nagyarányú rendszeres távolmaradás, kis termelékenység, nagy munkaerő-vándorlás a következménye. Ezek megszüntetésére a javaslat: a dolgozókat be kell vonni az alsóbb fokú döntésekbe.
Hogyan növelhetjük az elkötelezettséget a szervezetekben?
Gyakran beszélünk a vezetés jelentőségéről a szervezetekben, de igen ritkán beszélünk a szervezeti tagság jelentőségéről. Ugyanakkor a szervezeti tagok elkötelezettsége nélkül sem a teljesítmény, sem a vezetés nem lenne lehetséges. Ez a cikk magáról a tagságról és arról szól, hogy hogyan lehet a tagság elkötelezettségét növelni.
A munka változó világában a vezetők szerep- és feladatköre is folyamatosan változik, alakul. Ahogy változnak a munka tér- és időbeli határai, lassan felbomlik az az egység, amit eddig megszokottnak tekintettünk, és egy új típusú struktúra jön létre a munka világában. A munkahely, munkaidő fogalmak jelentése és jelentősége is átalakulóban van. A munkát végző ember a cyber-térnek, a mobilkommunikációs eszköztárnak és az új típusú információs csatornáknak köszönhetően időtől, tértől függetlenül képes a minőségi munkavégzésre.